Nuevo reglamento de información contractual: qué debe entregar la empresa a cada trabajador antes de que empiece
El Real Decreto 723/2026 deroga el RD 1659/1998 y establece un nuevo marco de obligaciones de información que la empresa debe entregar por escrito a cada trabajador antes del inicio de la relación laboral. La lista de contenidos obligatorios se amplía: además de los elementos clásicos, ahora hay que informar expresamente sobre la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones, el plan de igualdad y el protocolo de acoso, las medidas LGTBI si las hay, el sistema de colaboración con la Seguridad Social y los planes de pensiones. Para contratos vigentes a la entrada en vigor, la empresa tiene 30 días hábiles desde que el trabajador lo solicite para facilitar la información. El SEPE publicará un modelo de documento informativo en un plazo máximo de 20 días desde la publicación del RD. Entra en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE.
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