Subvenciones a planes de igualdad en pymes de Cantabria: nueva regulación de concesión directa
El Decreto 67/2026 deroga el Decreto 76/2017 y regula la concesión directa de subvenciones para la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes cántabras con entre 4 y 49 trabajadores no obligadas legalmente. Requisito previo: inscripción del plan en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. Cuantías: de 2.000 € (4-10 trabajadores) a 6.000 € (41-49), con incremento de 1.000 € adicionales si la empresa cuenta con medidas planificadas para la igualdad de personas LGTBI y protocolo frente al acoso conforme al RD 1026/2024. Plazo de solicitud: tres meses desde la resolución de inscripción del plan. Cada pyme solo puede ser beneficiaria una vez al amparo de este decreto.
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